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{bc_job_count}个职位
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职位详情
技能要求:
培训师,培训管理
岗位职责:
1、协助部门负责人建立和不断完善公司的培训管理体系;
2、负责收集各部门的培训需求,并做好培训需求分析工作;
3、负责根据公司的发展战略和经营目标,做好公司年度、月度员工培训计划;
4、负责做好培训记录、培训考核的管理工作;
5、负责建立公司的培训档案,其中包括员工培训档案、咨询(培训)公司档案、员工培训合同档案等;
6、负责跟进培训效果的评估、反馈、转化;
7、完成公司上级领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上培训主管经验;
3、熟悉人力资源部门的日常工作流程,熟悉国家的劳动法规;
4、熟悉培训流程,有一定培训功底,能独立进行员工入职培训、销售岗前培训等。
4、敬业、稳重、严谨,能够熟练处理琐碎复杂的日常工作,并有一定组织管理能力,普通话标准,良好的语言表达、沟通及协调能力,具备一定的文字功底,具有团队合作精神;
5、熟练使用OFFICE办公软件。
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