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职位详情
任职要求:
1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2.具有较强的组织、协调、策划、执行能力,一年以上相关工作经验;
3.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力、服务意识和保密意识,沟通领悟能力强;
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5.了解国家各项劳动人事法规政策。
岗位职责:
1.负责招聘相关工作,包括各部门招聘需求的调研、招聘信息发布,招聘渠道的开发、维护,简历收集、筛选,人员面试、录用通知发放。
2.负责新员工入职手续的办理及员工劳动合同的签订及管理,并做好每月新招员工统计;
3.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
4.负责建立并管理及维护员工档案,员工人事信息管理,即时掌握人员增减变化;
5.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
6.负责公司员工各类社会保险及住房公积金的办理工作;
7.协助上级制定员工培训计划,组织培训,提高员工胜任工作所必须的技能技巧,评估培训的效果;
8.执行并完善员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关流程及政策;
9.制定公司福利政策及节假日福利;
10.根据考核结果计算公司职能部门员工工资,编制工资表;
11.负责管理公司员工劳动合同、保密协议等各类人事文档;
12.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
13.实时跟踪劳动人事政策法规更新,协助公司人力资源制度、实施程序和员工手册的编制、检讨和更新;
14.负责每月食堂餐费、顺丰月结、携程商旅核对付款。
15.负责其他相关行政事宜。
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