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{bc_job_count}个职位
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职位详情
1、薪酬:底薪为2600-4000,岗位月度平均收入在5000-8000元左右,
试用期间可享受常规业绩提成、奖金、激励。
试用期间享受新员工保护策略,保底薪酬3500以上,综合收入与试用期保障薪酬取高发放。
表现优秀者月度收入在万元以上,每年至少两次涨薪机会。
2、福利:带薪年假、团队活动、五险、公积金、节日福利、生日活动。
二、完善的培训机制:1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
三、岗位职责:1.负责校区学员课程的日常安排、学生学习档案的制定和日常自习管理工作;
2.与家长和教师进行沟通,了解学生情况,协助教师制定学习改进方案,并定期反馈学生学习情况;
3.促进家长与教师的沟通,保持三方有效互动,协助孩子学习;
4.负责向学生和家长提供教育相关的服务,获取学生和家长的满意度,促进学生续费和口碑延续;
5.针对学习情况,进行学员分类,促进续费和推荐业务的开展。
四、任职条件:1.大专及以上学历,教育相关专业优先,热爱青少年教育者优先;
2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验,并且有浓厚兴趣;
3. 相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通;
4. 具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求,进行有针对课程推荐;
5.熟悉各科目辅助教学资料,对题型设置方向,知识点有一定把握,了解相关升学政策;
五、广阔的职业发展空间:公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问,有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问,还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。
1.管理方向:学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监
2.专业方向:普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问
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