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{bc_job_count}个职位
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职位详情
工作内容
1、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料;
2、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续;
3、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。
职业要求
1、教育培训:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历。
2、工作经验:需要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,工作认真细致、有耐心、有亲和力。
任职资格
(一) 学历及专业 Degree and Discipline:/相关工作经验 Relevant Working Experience:
1、 本科及以上学历,人力资源及相关经济、管理类专业毕业
2、1-2年及以上相关人力资源基础工作经验;IT相关企业工作经验者优先
(二) 相关知识/技能、能力 Relevant Knowledge/ Skill and Ability:
1、掌握人力资源相关知识,如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;
2、对企业各部门之间的运作关系有所理解。
3、人际交往能力较好,沟通能力强,能与不同类型的人建立初步的联系;
4、团队合作精神,能与他人开展合作一起解决相关问题;
5、掌握计算机应用技术,如MS Office 等应用工具。
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