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{bc_job_count}个职位
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职位详情
工作职责:
薪资福利
1、 薪酬管理:每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等;
2、 社保、公积金管理:每月社保、公积金的缴纳,并生成月报,以及年度基数的审报;
3、 考勤休假管理:每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表;
4、 员工福利及关怀:体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。
员工关系
1、 管理劳动关系全流程(从入职到离职);
2、 收集最新的劳动法律条文及相关规定制度,提供人力资源专业方面的咨询,促进员工沟通。
数据库&文件体系
1、 在Workday系统中维护员工、合同数据信息;
2、 确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;
3、 HR月/季报的制作与汇报。
绩效管理:根据公司绩效考核规定组织绩效考核,并记录考核结果;
培训&发展:协同开展新员工入职培训,使其迅速的融入公司文化。
上级主管安排的其他工作内容
任职要求:
1、 人力资源管理相关专业,本科及以上学历;
2、 两年以上HR相关工作经验,互联网公司背景优先;
3、 熟悉劳动法/劳动合同法/地区性法律、法规政策,并熟知社保/公积金缴纳相关条例及流程;
4、 能进行独立、专业的工作,对工作流程有很好的把控能力;
5、 擅长员工关怀活动策划及图文制作宣传;
6、 熟悉并熟练运用Office办公软件和PS等图片制作工具。
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