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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1、负责所属子公司员工考勤排班、考勤异常处理;
2、负责公司员工薪资计算、报审等薪酬福利相关工作;
3、负责公司员工绩效指标库建立、关键指标确定、绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核反馈、绩效结果运用等相关工作;
4、根据公司目前人员现状,制定内训培养选拔或者外训等相关工作;
5、负责公司劳动合同盘点、人才盘点、员工关系管理等相关工作;
任职资格:
1、23-35周岁,本科学历,人力资源管理相关专业优先;
2、熟练掌握ERP系统、excel、Word等通用办公系统使用技能;
3、掌握人力资源六大模块知识,熟悉薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理等业务;
4、对数字敏感,有良好的逻辑思维分析能力;
5、有良好的职业素养,沟通组织能力,适应出差。
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