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保障福利
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- 加班费
- 五险一金
- 绩效奖金
- 做六休一
职位详情
岗位职责:
1、负责做好招聘渠道开发、简历筛选、面试、入职、调岗、离职全流程工作;做好员工劳动关系管理;
2、负责每月的员工薪资核算(包括绩效);
3、参与协助公司制度的修订完善并且协助监督好制度的落实;
4、负责员工五险一金增减员和网上申报;
5、协助公司行政各事项,人员变动协调工作;协助上级领导组织企业文化建设工作(如节日慰问、公司年会、团建、旅游等)
6、懂劳动备案、社医保办理、资质申办等;
7、建立人事相关管理档案;建立人事部门相关管理制度;
8、完成领导交办的其他事情。
任职要求:
1、大专及以上学历,2年以上企业人事工作经验,熟悉人力资源六大模块,取得相关人力资格证优先;
2、对《劳动法》、《劳动合同法》等与人事相关法律法规有基本了解,熟悉招聘流程与规范;懂得并能独立完成绩效方案及核算;
3、有良好的文笔基础,善于沟通,有较强的组织及协调能力;
4、工作认真细心,有较强的责任心及团队意识,具有一定的抗压能力;
5、熟练操作Word/Excel等办公软件及办公设备。
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