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{bc_job_count}个职位
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职位详情
1、岗位要求:
(1)管理技能:具备较强的问题分析与解决能力、领导能力、组织能力,良好的人际关系协调能力、表达沟通能力、应变能力,具有一定的制度的编制、设计能力。
(2)专业技能:熟悉国家和地区关于劳动法律法规;对国家、地区关于薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策有一点的了解。
(3)计算机技能:熟悉使用相关办公软件。
(4)其他技能:具备良好的敬业精神和职业道德操守。
2、岗位职责:
(1)负责起草、修改和完善公司的人力资源管理制度;全面统筹、规划公司人力资源发展战略,组织实施各项人力资源管理工作。
(2)根据各部门人员需要情况,拟定招聘计划,费用预算,协助部门制定实施方案;并开拓合适渠道组织实施招聘,满足人员需求。
(3)协助各部门提取绩效数据,完善绩效沟通机制,提高工作绩效;根据工作绩效分析人员岗位情况,制定年度培训计划,汇报编制公司整体年度培训计划及实施方案,及时对培训效果进行评估。
(4)负责职位管理、岗位配置、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
(5)协助领导建立健全、完善的公司福利制度,负责薪酬管理,对市场薪酬情况调研,优化薪酬福利架构。
(6)负责协调公司员工劳动关系,受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;并对企业潜在用工风险有极高的敏锐度并提出可行的解决方案;
(7)领导交办的其他工作事项。
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