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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1、根据业务发展情况,深入了解部门的招聘需求,独立开展招聘工作;
2、协助上级经理完善、修改人事制度(招聘制度、绩效考核制度、培训制度、薪酬制度、奖惩激励制度等);
3、与业务部门保持良好沟通与合作;能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议;
4、能独立面试和评价候选人;
5、劳动合同的签、续订及员工档案的增减、完善;
6、完成人力资源部其他招聘相关事宜;
7、固定资产的管理,核实数量、确保完好、落实负责人。
工作要求:
1、专科以上学历,人力资源、行政管理等专业;
2、有1年以上大型合资/外资企业招聘相关经验,熟悉各种招聘渠道;有猎头经验,熟悉大型合资/外资招聘模式亦可考虑;
3、良好的沟通能力和组织协调能力;
4、能独立面试和评价候选人;
5、积极主动,良好的团队合作精神和目标导向;
6、具备亲和力,沟通、执行能力较强;
7、性格外向,具备较强组织协调能力;
8、读写熟练。
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