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{bc_job_count}个职位
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职位详情
1.负责公司各个岗位所需人才招聘、培训、等方面工作,
2.根据公司情况组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序并组织实施,
3.根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案,
4.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选,
5.负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价,
6.组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月工资,
7.负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,
8.管理员工投诉,并组织相关部门妥善解决,
9.代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜,
10.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决,
11.负责人力资源部内部的组织管理,
12.负责指导属下员工制订阶段工作计划,并监督执行,
13.完成总经理交办的其他任务,
14.负责公司各项福利待遇、企业文化方案的制定及实施,
15.负责公司企业文化的方案的制定及实施。
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