工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训讲师的聘用等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、员工关系维护等；
- 负责公司离职手续办理，包括员工离职文件整理、离职员工跟进等；
- 协助公司领导开展人力资源管理工作，包括制定公司政策、参与员工福利等；
- 完成公司交办的其他人力资源任务。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，年龄35岁以下；
- 熟悉人力资源管理理论知识，具备较强的实践能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够胜任人力资源专员的工作；
- 具备一定的组织协调能力和抗压能力，能够应对工作中的挑战。

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