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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1)协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2)与部门沟通招聘需求负责招聘工作,选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布 招聘广告;负责简历的筛选,面试邀约,初试和入职离职手续的办理;
3)负责行政等日常工作,收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4)协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划
5)帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;建设企业文化’
岗位要求:
1)大专或以上学历;
2)组织沟通能力强,能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作;
3)从事人力资源工作2年及以上;
4)工作积极主动,具备强烈的责任感,事业心,沟通能力,耐心、细心,以及严谨的 逻辑思维能力。
5)具有较强沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作办公软件;
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