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职位详情
一、招聘与配置
1、开发招聘渠道,为全面开展招聘工作做好铺垫;
2、筛选简历、电话邀约、岗位初试;
3、录用跟进、入职引导;
二、培训与开发
1、开展新员工入职培训及配合其他通用类知识培训;
2、其他部门培训的辅助性工作;
三、企业文化建设
1、员工活动的策划与筹备,如:生日会、运动会、旅游、表彰会的策划和组织;
四、岗位要求:
1、工商管理、人力资源、行政管理相关专业大专以上学历;
2、性格开朗,沟通表达能力强;
3、熟练使用OFFICE办公软件;
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